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我们是一个机会均等/机会均等的机构

非歧视原则声明

AG真人安卓版APP下载不存在种族歧视, color, 种族, 遗传信息, 国家的起源, 宗教, 性别, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 残疾, 或年龄的项目或活动. 有关学院非歧视政策的咨询可向罗伯塔·麦基咨询, 人力资源公平协调员, 行政大楼, 310年建筑, 100年学院大街. Niceville FL 32578年, (850) 729-5337, mackeyr@www-55765a.com.

大学材料可拆开在Española佛罗里达西北州立大学招生办公室 (850) 729-5205.

第九条

1972年教育修正案第9条(美国联邦宪法第20条).S.C. §§1681等等.)及其实施规例(34 C.F.R. 第106部分)禁止并旨在消除在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 在教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业。基于性别的歧视包括, 但不限于, 严重到足以否认或限制个人参与或从有争议的项目中获益的基于性别的骚扰. 基于性的骚扰的例子包括性骚扰, 性暴力, 和性别的骚扰. 西北佛罗里达州立学院遵守本规定的所有方面,以及其他联邦和州关于不歧视的法律.

问题?

请联系:

Jessica Holley-Guiles - 第九条协调员
人力资源- 310号楼2楼
100年学院大街. E.
Niceville, FL 32578

holleyj4@www-55765a.com

第九条协调员已完成的培训:

“新第九条法规下的正当程序保护OCR网络研讨会”.” 2020年7月21日

“举办和评审第九条听证会:OCR培训网络研讨会.” 2020年7月23日

OCR网络研讨会:第9条关于性骚扰的规定.” 2020年5月8日

“OCR关于如何根据条例第九条举报性骚扰的简短网络研讨会”.” 2020年7月27日

第一修正案和第九条:OCR简短网络研讨会.” 2020年7月29日

“模块一-管理第九章校园性骚扰简介”.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

单元二-对第九条性骚扰的正式投诉.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

“单元3 -第九篇调查 & 非正式的决议.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

单元4 -第九章听证会.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

单元5 -第九篇判决.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

单元6 -第九篇上诉.” 汤普森科伯恩,LLP). 2020年7月23日

你也可以点击下面“歧视和骚扰表格”的链接,填写投诉表格. 此表格可用于报告歧视和/或性骚扰行为或潜在违反第七章或第九章的行为. 读 董事会政策HR 20.00 以AG真人旗舰厅有关学院对性骚扰的政策.

歧视/骚扰形式

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